一、这个外贸经理该怎么做？
根据你的描述，其实公司是把你定位的是业务员，虽然名字上叫业务经理（很多公司都这么叫业务员）所以你所谓破局，就是不要想太多管理团队和部门的事情，首先业务上取得突破。比如北美市场，还一种心态，什么事不让你管，让你专心做业务不是很好吗。我觉得公司可能也是在考验你，如果你真的北美市场有突破了，可能会把你作为北美市场的经理或者整个部门的经理。所谓职位，有时候需要你自己能力证明的不是总经理给你安排的，特别你是新人的时候。
二、刚刚拿到产品经理的offer，各位前辈有什么要说的
是互联网公司的产品经理吗？转一个看到过的很棒的建议。
1、产品经理是整个产品的负责人，稍微有点不好，就会招来骂声一片。承受的压力大，会被逼着思考更多，学习更多的东西。
2、产品经理需要负责协调各方面工作、调动各方面资源的职责决定了产品经理会接触到更多的环节。对一个完整的项目是怎样开展和推进的更为了解。具有了这样的能力，哪怕是自己出来创业或者到其他公司管理一项陌生的项目也是有好处的。
3、一个负责的产品经理必定是对运营的思路、理论、具体操作方式了如指掌的。只是省去了整理和处理数据的时间。
4、虽然产品经理的招聘不限专业，但正因为如此招聘者需要从更大的基数中筛选出一批聪明、逻辑严密又发自内心喜欢这个岗位的从业者。
5、产品经理需要学会下跪，学会被打脸后立马道歉，脸皮不知不觉就厚了起来呢…脸皮厚这一点挺重要的吧。
当然，希望你更加优秀，更加成功。
三、外贸部经理待遇
这个很难说，因为这个牵扯到你们公司所在地区的外贸公司的收入水平。
象你们要的这种人，应该是据有自己操作外贸订单的水平了，这样的人很多都想自己出口了。你们如果请这样的人，就得给以相当高的待遇，才会有吸引力。
当然你们公司也有优势：不用操心客户，不用操心产品，因为你们自己有生产，这方面出口经理不要太操心，这样出口部经理就会比独立的外贸人轻松一些。
具体的还真不好说，你们可以和招聘来的合适人选具体商量。“有一定谈判能力”的人当然不会什么都顺从公司的，所以你们一定会有一个商量的过程。
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