一、怎么判断自己是不是适合做产品经理？
你看看自己是否能做到以下几点：所占的比重越高，越适合做产品经理
1、你已经给自己做了一个直到2020年的目标规划
产品经理必须对自己的产品有长远的规划，如果你凡事有做计划的习惯。那么进这行会好过些。
2、对于做开发来讲你太外向了，对于做销售来讲你又太内向了
产品经理要跟开发、设计、销售、运营、用户、老板…..进行交流，不寄希望于你能赶上销售的口才，但总不能闷头搞产品吧。
3、看到商场里的东西，总想探究下这是解决什么需求的
产品经理思维，从用户的需求出发
4、做任何决定的时候，都会做做SWOT分析(优劣分析)
同上条，多个需求同时出现的时候，如何进行合理的选择。
5、很想把新出的手机app全部玩个遍，对于类似的还会进行评论比较
不解释，竞品分析。但是不要以为经常注册各种产品去用，去想，去玩就适合做产品经理了，可能你只是喜欢做用户。真正的产品经理可能会抠到为什么底部导航的帮助按钮用的是半透明的图标。
6、总是爱问为什么
产品经理经常会碰到各种需求，接到需求不是立马去做。而是先考虑每个需求的原因，为什么要去做，为什么在这个时间段做。
7、总会制定出多个出游方案供大家选择
产品经理是办法最多的那个
8、多多少少懂点技术，会点数据分析，甚至做点小设计
其实是便于跟开发、运营、设计人员沟通
9、微博控、微信控、互联网各种控
一颗热爱互联网的心
二、为什么大多数公司招聘产品经理只招一到三年的
产品经理是一个重要的岗位 很多时候都在控制方向 一般中小型公司希望招一个有一定经验的 首先有熟练的技能 不会耽误上线时间 其次不至于犯因为经验不足造成的很多错误 产品经理的一个错误 轻则耽误UI、开发的时间 重则会贻误良好的时机 影像公司盈利 带来严重的负面后果 而且也不需要花费大量的成本来培养新人
而大公司会招新人产品 因为他们有良好的培养机制 他们也不是一开始就能进入工作状态 而是有较长的思考和学习的过程 大公司很多时候更看中一个新人的潜力和发展 因为良好的福利体系和强大的资本实力 他们不是那么担心人才的流失
三、外贸公司产品助理的工作流程与职责
简单通俗点讲就是：找外商客户，发现商机——签合同——生产备货——商检报关——安排出口。
专业点讲就是：外商对你的产品进行询盘——你对外商的询盘进行报价——外商和你协商满意后进行签订合同——公司下单生产——备货完成后商检报关——安排运输公司进行产品出口。
在商检和报关中有些手续很麻烦，需要时间和耐心。
四、外贸公司职位
外贸经理，业务员：主要负责开拓业务
跟单员：该职位不一定有，公司大的话才有，小的话业务员就包了。跟单员负责跟催工厂生产直至出货收款的全过程。
当然其他还有行政，财务等
还有一种叫船务，主要负责物流部分，这个已经算分的很细了，有些公司跟单和业务员都自己做这事。
待遇方面，接单根据做的情况好坏定，其他职位薪水比较固定。
主要就是上述这些。你可以去外贸英才网看看，里面的“外贸管理”版块应该有更详细的内容。你在百度直接搜下“外贸英才网”应该能找到。希望能帮到你。
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